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Conforme à l’obligation légaleSainte-Geneviève-des-BoisMutuelle d’entreprise et assurance collective à Sainte-Geneviève-des-Bois
Entreprise à Sainte-Geneviève-des-Bois : mettez en place une mutuelle collective obligatoire et une prévoyance pour vos salariés, avec un contrat conforme et bien négocié.
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Mutuelle d’entreprise et assurance collective à Sainte-Geneviève-des-Bois : ce qu’il faut savoir
Depuis 2016, tout employeur du secteur privé doit faire bénéficier ses salariés d’une complémentaire santé collective, dont il finance au moins la moitié de la cotisation. À Sainte-Geneviève-des-Bois, la mise en conformité est un enjeu pour les très petites entreprises comme pour les grandes.
À la mutuelle s’ajoute souvent la prévoyance collective, qui couvre l’incapacité, l’invalidité et le décès. Ces contrats sont parfois imposés par une convention collective : nous vérifions votre obligation.
Sainte-Geneviève-des-Bois (91700) est une ville importante de l’Essonne, qui compte environ 35 744 habitants. L’Essonne est un département très résidentiel au sud de Paris, entre le plateau de Saclay, les villes du RER B, C et D et le Gâtinais. La commune est membre de l’intercommunalité « CA Coeur d'Essonne Agglomération » (communauté d’agglomération), qui regroupe 21 communes.
Les commerçants et artisans de proximité y forment le cœur de l’activité locale, avec des baux qui exigent une assurance. Beaucoup d’indépendants y travaillent près de chez eux : la protection de leur famille passe aussi par la prévoyance.
| Zone | Sainte-Geneviève-des-Bois |
|---|---|
| Code postal | 91700 |
| Département | Essonne (91) |
| Population | environ 35 744 habitants |
| Intercommunalité | CA Coeur d'Essonne Agglomération |
| Service | mutuelle d’entreprise et assurance collective |
Ce qu’il faut retenir
- Prise en compte de votre convention collective
- Mutuelle et prévoyance regroupées
- Portabilité des droits à la sortie
- Mise en conformité avec l’obligation légale
- Choix du panier de soins et des options
- Gestion en ligne pour l’employeur
Notre accompagnement à Sainte-Geneviève-des-Bois
À chaque embauche, certains salariés peuvent être dispensés d’adhérer dans les cas prévus par la loi (contrats courts, couverture par le conjoint, etc.). Une procédure claire évite des erreurs de gestion.
Les évolutions de cotisation, le suivi des sinistres et la communication aux salariés sont des tâches que nous accompagnons tout au long du contrat.
Autour de Sainte-Geneviève-des-Bois, nous accompagnons aussi les habitants de Brétigny-sur-Orge, Saint-Michel-sur-Orge, Morsang-sur-Orge.
Comment souscrire à Sainte-Geneviève-des-Bois
- Vous nous indiquez vos effectifs et votre convention collective.
- Nous comparons des offres collectives.
- Vous choisissez et nous rédigeons les documents de mise en place.
- Nous suivons le contrat toute l’année.
Questions fréquentes
Quelle différence entre mutuelle et prévoyance ?
La mutuelle rembourse les frais de santé. La prévoyance protège le revenu en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès.
Que doit couvrir le contrat collectif ?
Un panier de soins minimal défini par la réglementation, avec des garanties respectant le cadre des contrats responsables.
Comment changer de contrat collectif ?
La résiliation obéit à des délais précis, souvent à l’échéance annuelle avec préavis. Nous organisons la transition.
Les cotisations sont-elles déductibles ?
Les cotisations patronales sont déductibles et exonérées de charges sociales dans les limites légales. Votre expert-comptable valide le traitement.
La mutuelle d’entreprise est-elle obligatoire ?
Oui, pour les employeurs du secteur privé, depuis le 1er janvier 2016. La participation de l’employeur doit être d’au moins 50 % de la cotisation.
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